瞄准智能制造目标 聚焦技能素质提升

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，造就一支有理想守信念、懂技术会创新，敢担当讲奉献的卓尔产业工人队伍。

2023年12月5日（周二）上午10时，宜春市锂电新能源产业发展中心(市工业智能化推进中心)副主任梁海燕、宜春市总工会财务部副部长罗斌、樟树市委常委卢小勇、樟树市总工会主席周新根等领导莅临江西卓尔金属设备集团有限公司（以下简称“卓尔集团”）现场对卓尔集团公司推进新时代产业工人队伍建设改革工作督查考核。

卓尔集团董事长聂建春、副总经理聂夏青等集团领导现场陪同产业工人队伍建设改革督查组考核工作。

卓尔集团副总聂夏青向督查组汇报新时代产业工人队伍建设改革工作。

卓尔公司自产业工人队伍建设改革工作实施以来，做了一定工作，取得一定成绩，但与上级领导的要求还有一定差距，我们将认真总结经验，找出差距，按照樟树市委、市政府、樟树市产改领导小组工作部署，紧紧围绕产改总体思路和五大工作任务，进一步推动公司产业工人队伍建设改革走深走实。

加强党建引领,坚定卓尔产业工人理想信念

卓尔集团通过党建引领，努力培养造就一支有理想守纪律、懂技术会创新、敢担当讲贡献的产业工人队伍，为实现公司高质量发展发挥卓尔产业工人的主力军作用。

加强智能引领,提升卓尔产业工人技能素质

公司智能制造战略的稳步实施，以及产学研合作模式的积极落地，极大地调动了公司产业工人学习新知识、新工艺、新技术的热情，产业工人队伍整体的技术技能素质和技术创新能力得到了显著提升，2020年9月被省人社厅授予“博士后创新实践基地”，2023年2月被省工信厅授予“2022年江西省大数据示范企业”，2023年3月被中国轻工业信息中心评为“22年轻工业数字化转型创新成果”二等奖。

加强竞赛引领,激励卓尔产业工人创新创造

公司以组织职工开展劳动竞赛和技术技能竞赛为载体，紧紧围绕公司发展战略目标开展“奋进新征程、建功‘十四五’”主题劳动和技术竞赛。充分利用聂建春劳模创新工作室这个重要平台，发挥劳模示范引领作用。产业工人队伍建设改革以来，在产业工人的共同努力下，公司创新创造成果丰硕，获得专利113项，其中发明专利22项；获得计算机软件著作权37项；3项自主创新产品荣获江西省优秀新产品三等奖。

加强典型引领,彰显卓尔产业工人成长空间

公司重视产业工人队伍人才建设，每年对产业工人队伍中的优秀人才、先进员工进行表彰。

自产业工人队伍建设改革以来，1名共产党员被提拔重用为公司副总经理；2名管理骨干加入了中国共产党；生产、业务骨干4名被提拔为公司中层正职，12名被提拔为公司中层副职；表彰优秀员工146人次；奖励积极参加“五小”活动，表现优异员工28人次，金额3万余元。公司年轻产业工人、生产部安防班班长、2022年12月宜春市金属家具行业职工职业技能竞赛“焊接技术项目”一等奖获得者聂军辉同志今年四月被宜春市总工会授予宜春市五一劳动奖章。

加强权益维护,保障卓尔产业工人生活品质

为切实维护好职工权益，公司建立健全了职工工资增长和发放制度、职工休假制度、职工工伤养老保险制度、职工健康体检制度，坚持用制度保障职工权益。

公司重视普法教育，建立“三师一室”，重视解决困难员工生活，每年春节前对10名最困难员工进行走访慰问，每年20000余元慰问金。重视员工生活品质提升，生产区、办公区、宿舍区绿化美化亮化；员工食堂使用优质粮油、新鲜肉蔬；员工宿舍配有卫生间、热水器、电风扇。公司每年都组织开展职工户外团建、户外拓展等文化体育娱乐活动，丰富职工业余生活。

这些活动的开展有效增强了工会组织的凝聚力、吸引力、感召力，让产业工人充分感受到获得感、幸福感、归属感。

卓尔公司自产业工人队伍建设改革工作实施以来，做了一定工作，取得一定成绩，但与上级领导的要求还有一定差距，我们将认真总结经验，找出差距，按照樟树市委、市政府、樟树市产改领导小组工作部署，紧紧围绕产改总体思路和五大工作任务，进一步推动公司产业工人队伍建设改革走深走实。